El impacto psicológico que causa la discriminación laboral en hombres de 25 a 60 años con VIH positivo.

Monroy Hurtado, Marck José (2017) El impacto psicológico que causa la discriminación laboral en hombres de 25 a 60 años con VIH positivo. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

La investigación tuvo como objetivos: identificar elementos de autoestima en la persona que vive con VIH, a partir de conocer su diagnóstico; identificar elementos psicológicos que afectan el desempeño laboral; analizar el tipo de relaciones interpersonales en el ambiente de trabajo y cómo influyen en su desempeño; enumerar y dar a conocer políticas que tienen actualmente algunas empresas en Guatemala y los derechos que le asisten a las personas que viven con VIH. Se llevó a cabo en Fundación Fernando Iturbide, ubicada en 1ª. Avenida 10-65 zona 10 departamento de Guatemala. Esta institución es una de las organizaciones que actualmente trabaja en pro de la temática de VIH. Se trabajó bajo la corriente terapéutica de la logoterapia. La presente investigación se desarrolló con enfoque cualitativa. La muestra se seleccionó utilizando la técnica de muestreo intencional, constó de diez personas de género masculino, comprendidos entre el rango de edad de veinticinco a sesenta años, que vivían con VIH, sabían leer y escribir, religión o credo indiferente, nacionalidad guatemalteca, con profesiones diferentes, residentes en ciudad capital del departamento de Guatemala. Para recolectar datos se utilizaron las técnicas como: la observación, testimonio y test. Los instrumentos que se utilizaron fueron: el consentimiento informado, testimonio, test, charlas, guía de observación y cuestionario de adaptación para adultos, con los que se buscó identificar los elementos psicológicos que causan la discriminación laboral en personas que viven con VIH. Después del análisis de datos, se concluyó que, actualmente se da la discriminación laboral hacia personas que viven con VIH, lo cual se reflejó en las personas entrevistadas, donde el 90% evita brindar información confidencial en relación a su diagnóstico y tratamiento por temor a ser víctima de discriminación laboral.

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