Análisis constitucional del salario diferenciado en Guatemala

Peláez Dubón, Sonia Elizabeth (2017) Análisis constitucional del salario diferenciado en Guatemala. Other thesis, CUNOR, USAC.

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Abstract

Los salarios diferenciados fueron un tema recurrente dentro del territorio guatemalteco, durante los años dos mil catorce y dos mil quince, en donde el Estado a través del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, trató de imponer en Guatemala el uso de salarios diferentes a los ya establecidos legalmente. Bajo el argumento que los salarios diferenciados serian aplicados a las poblaciones que se encuentran en una situación económicamente precaria. Pues según el análisis del mismo Estado, estos salarios aunque sean menores a los ya existentes; les beneficiaria lo cual contraviene ampliamente la Constitución Política de la República de Guatemala, ya que se violentan principios como el de: igualdad, tutelaridad y evolutivo. El Estado a través del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y de las empresas privadas, que pretenden hacer inversión dentro del territorio guatemalteco, han explicado que lo que motiva al establecimiento del salario diferenciado, es la promoción del empleo y el progreso económico, no obstante la creación de mano de obra barata en detrimento de los derechos del trabajador no puede considerarse como un progreso para las regiones del país. La implementación del salario diferenciado puede lograr aumentos en los ingresos de una región y en la recaudación del fisco, pero estos Acuerdos (471 al 474 -2014) vulneran a la Constitución Política de la República de Guatemala, al mismo tiempo los derechos adquiridos por parte de los trabajadores ya protegidos por tratados internacionales, ya que en otros países se ha aplicado el salario diferenciado pero en aumento del mismo, no en disminución. Se define que el derecho laboral establece principios y garantías que deben ser observadas dentro de todo el ordenamiento jurídico laboral, por ello al analizar el salario diferenciado estos principios establecidos en la Constitución Política de la República de Guatemala, que contiene garantías mínimas para la población en general y como norma suprema de la República toda norma jurídica debe observar lo que la misma establece, por lo tanto es procedente recomendar que al momento de establecer un salario diferenciado en el territorio de la República de Guatemala, deben observarse los principios Constitucionales además de la jerarquía Constitucional a través de la cual toda norma que se emita y se pretenda hacer valer debe estar sometida a lo establecido en la Carta Magna. Sectores organizados coinciden en indicar que la fijación del mínimo salarial debe tomar en cuenta las necesidades de los asalariados , la modalidad de los mismos, las condiciones de país y las posibilidades patronales, no obstante estos salarios diferenciados no hacen mención a esos extremos exigidos por la ley . Para revertir los salarios implementados en Guatemala, fueron presentadas cuatro impugnaciones por diferentes sectores, a la Corte de Constitucionalidad, señalando que estos salarios son contrarios a los principios y derechos laborales establecidos en nuestro orden jurídico. La Corte de Constitucionalidad los declaró inconstitucionales el ocho de Septiembre del año dos mil quince. En la ejecución de la presente investigación, se ponen en práctica los métodos analítico, ya que permite estudiar por separado cada una de las instituciones, el método sintético enlaza las relaciones entre las instituciones investigadas; el método inductivo y deductivo parte de las propiedades generales a las específicas y así poder emitir conclusiones. Además se utilizó la ficha bibliográfica que tuvo como fin extraer aspectos de tipo doctrinario de los autores, permitiendo ordenar y clasificar los conceptos consultados para una mejor redacción.

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