Juarez Galiano, Ana Gabriela (2018) El clima organizacional y su incidencia en la renuncia por insatisfacción laboral. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.
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Abstract
Identifica las causas de la renuncia por insatisfacción laboral y la relación con el clima organizacional. Describe los diferentes problemas que se presentan en un clima laboral. Determina como el clima organizacional negativo repercute en la insatisfacción laboral. Brinda técnicas para para fomentar el bienestar Laboral. La investigación se realizó en Alturisa Guatemala S, A. de la marca Kentucky Fried Chicken, restaurante zona 11. La muestra estuvo conformada por 45 empleados comprendidos en edades de 20 a 25 años, se seleccionó por medio de la técnica de muestreo no aleatoria. Para recolectar datos se utilizaron las técnicas siguientes: observación y entrevista. Las herramientas que se utilizaron fueron: encuesta de evaluación de clima organizacional: (ECO) y testimonios. Analiza e interpreta los resultados y concluye que el colaborador siente la necesidad de retirarse por la poca organización de los horarios y por motivos personales. Existe cierto recargo de las horas de trabajo y por lo tanto los empleados dejan de asistir a la organización.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Clima Organizacional ; Psicología Industrial |
| Subjects: | 100 Filosofía y psicología > 150 Psicología > 158 Psicología aplicada 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas |
| Divisions: | 13 Escuela de Ciencias Psicológicas > Licenciatura en Psicología |
| Depositing User: | Licda. Ada Rivera de Valencia |
| Date Deposited: | 22 Jan 2019 20:12 |
| Last Modified: | 02 Aug 2019 00:48 |
| URI: | http://www.repositorio.usac.edu.gt/id/eprint/10996 |
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