La motivación laboral dentro de las generaciones.

Recinos Lemus, Lissie Eugenia (2018) La motivación laboral dentro de las generaciones. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

Preview

Text 13 T (3256).pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview

Abstract

Identifica el perfil motivacional por generaciones de los trabajadores en la empresa R. Sánchez. Identifica la motivación de las generaciones Baby Boomers, X y Y. Establece los factores emocionales, sociales y económicos que integran el perfil motivacional de las generaciones Baby Boomers, X y Y. La investigación se realizó en la empresa R. Sánchez que tiene como función la distribución de cortinas en el área metropolitana del país. Para la investigación se utilizó la metodología cuantitativa. La muestra se seleccionó por medio de la técnica de muestreo no aleatoria y estuvo conformada por hombres y mujeres comprendidos en edades entre 18 a 68 años. Para recopilar datos se utilizaron las técnicas siguientes: encuesta, cuestionario y talleres de socialización. El instrumento que se utilizó fue el protocolo de encuesta. Analiza e interpreta resultados y concluye que, se identificó que la motivación laboral de la generación Baby Boomers es el salario competente que la empresa ofrece a sus trabajadores, mientras que la generación X concluye que es la estabilidad laboral y el desarrollo profesional que les permite tener mayores oportunidades en el giro del negocio. La generación Y considera con una importancia relativamente más alta el compañerismo y flexibilidad de horarios porque les permite seguir con sus estudios. Las tres generaciones coinciden que trabajar el tema de la motivación laboral en la empresa es importante para mejorar el desempeño individual

Actions (login required)

View Item