Valuación de puestos, como un proceso indispensable para una administración efectiva de sueldos y salarios.

Velásquez Rivera, Débora Analy and Sabino Sierra, Evelin Andrea (2011) Valuación de puestos, como un proceso indispensable para una administración efectiva de sueldos y salarios. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

Identifica que el salario justo y adecuado al puesto es una motiva en el ámbito laboral de los colaboradores. Propone crear un proceso de Valuación de Puestos para la “Asociación para el Desarrollo Comunitario ASODEC”. Demuestra la importancia de una administración efectiva de sueldos y salarios para la motivar a los colaboradores. La investigación se realizó durante 8 semanas, con una población multidisciplinario, comprendida por nueve personas: 1 Administrador (Director de Proyectos), 1 Médico General, 1 Ginecóloga, 1 Secretaria, 1 Encargada de Limpieza, 1 Químico Biólogo, 1 Contador, 1 Encargado de Proyectos Educativos y 1 Psicólogo, quienes oscilan entre los 25 y 50 años de edad, de un nivel económico medio, las cuales ya se tenían estipuladas para cada uno de los puestos que necesita ASODEC, para realizar sus proyectos dentro del municipio de Villa Canales. Para recopilar datos se utilizaron las técnicas: una encuesta, análisis de puestos, análisis descriptivo y valuación de puestos por puntos. Analiza e interpreta los resultados y concluye que, se estableció la relación entre motivación y salario. Se determinó que un salario justo al puesto que cada uno ocupa u ocupará es uno de los principales motivadores para que los colaboradores de la asociación que participan del proceso de valuación de puestos

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