Girón Álvarez, Clarita Lissette and López Aguilar, Regina (2012) Repercusiones en el clima organización ante la falta de inducción al nuevo empleado de la Empresa Ideoformas, S. A. Manual. Escuela de Ciencias Psicológicas, Guatemala, Guatemala.
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Abstract
Comprueba las repercusiones en el clima organizacional ante la falta de inducción al nuevo empleado de la empresa. La investigación se realizó, en la empresa Ideoformas S.A, empresa que pertenece a la corporación familiar GRUPO K, ubicada en el área metropolitana de la ciudad de Guatemala. La administraci6n central se encuentra en la zona 10. La muestra estuvo representada por empleados del departamento de ventas. Para recopilar información se utilizó la técnica de: observación, entrevista y cuestionario. Los instrumentos que se utilizaron fueron: guía de observación, guía de entrevista y el cuestionario de clima organizacional. Analiza los resultados y concluye que, la implementación de un Manual de Puestos en el Departamento de Recursos Humanos fue necesaria para indicar las funciones y responsabilidades del puesto, al personal de nuevo ingreso, se mejoró el nivel de adaptación y la identificación con la empresa.
| Item Type: | Monograph (Manual) |
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| Uncontrolled Keywords: | Administración de personal ; Inducción de personal |
| Subjects: | 100 Filosofía y psicología > 150 Psicología > 158 Psicología aplicada 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas |
| Divisions: | 13 Escuela de Ciencias Psicológicas > Orientación Vocacional y Laboral |
| Depositing User: | Licda. Ada Rivera de Valencia |
| Date Deposited: | 30 Jul 2019 18:12 |
| Last Modified: | 30 Jul 2019 20:31 |
| URI: | http://www.repositorio.usac.edu.gt/id/eprint/12441 |
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