Perfiles funcionales por competencias laborales del área hospitalaria Guatemala Central, en la Ciudad de Guatemala.

Santos Colindre, Angélica Rocío and Martínez Estrada, Mauricio René (2010) Perfiles funcionales por competencias laborales del área hospitalaria Guatemala Central, en la Ciudad de Guatemala. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

Determina la estructura de información que integra los perfiles funcionales por competencias laborales del Área Hospitalaria Guatemala Central, en la Ciudad de Guatemala; dependencia perteneciente al Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social. Se expone el proceso de la construcción de perfiles de cargo por competencias laborales, para desempeñar los cargos de Director de Área de Salud, Director de Hospital, Gerente Administrativo Financiero, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Provisión de Servicios, Gerente de Control y Vigilancia de la Salud y Coordinador de Distritos Municipales de Salud. La construcción respondió a la carencia de políticas de recursos humanos claramente establecidas para la identificación, colocación y desarrollo del nuevo trabajador, las cuales posibiliten una gestión adecuada para las necesidades de salud pública. La implementación de un sistema de recursos humanos basado en competencias laborales pasa por la definición de las competencias clave para la organización; una puesta en común con la participación de los trabajadores, y su aplicación a la selección, determinación de necesidades de capacitación, evaluación del desempeño, remuneración y promoción del personal. Hemos realizado una alineación e integración entre las competencias que cada trabajador posee en al contexto técnico de la tarea o función, así como las competencias de gestión, competencias sociales, cognitivas y de balance personal. Concluye que, a través de la construcción de los perfiles de puesto, de acuerdo al modelo por competencias laborales, se pueden determinar funcionalmente los conocimientos, habilidades y actitudes que debe poseer el trabajador de salud idóneo al puesto.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Psicología industrial ; Administración de personal
Subjects: 100 Filosofía y psicología > 150 Psicología > 158 Psicología aplicada
600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisions: 13 Escuela de Ciencias Psicológicas > Licenciatura en Psicología
Depositing User: Licda. Ada Rivera de Valencia
Date Deposited: 22 Oct 2019 19:51
Last Modified: 22 Oct 2019 19:51
URI: http://www.repositorio.usac.edu.gt/id/eprint/12718

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