Las condiciones laborales y su relación con la deserción laboral de los empleados, comprendidos entre 18 y 30 años de edad, de la Empresa Transactel durante el 2009.

González Sandoval, Andrea Lucía (2009) Las condiciones laborales y su relación con la deserción laboral de los empleados, comprendidos entre 18 y 30 años de edad, de la Empresa Transactel durante el 2009. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

Determina las condiciones laborales y la relación con la deserción laboral. La investigación se realizó en la Empresa Transactel, durante el año 2009. La muestra estuvo conformada por 20 empleados, comprendidos entre 18 y 30 años de edad. Para recopilar información se utilizaron las técnicas siguientes: entrevista y evaluación. Los instrumentos que se utilizaron fueron: entrevista de salida, cuestionario de salud y condiciones de trabajo y Escala de Ansiedad de Hamilton. Analiza los resultados y concluye que, las condiciones del perfil del puesto, las condiciones medioambientales y las condiciones organizacionales son la causa de la deserción laboral de los empleados. Los colaboradores renuncian por el alto nivel de ansiedad y manifiestan inconformidad con la organización y su trabajo

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