Factores psicosociales que inciden en una oportunidad de empleo.

Salazar Vasquez, Estephanie Azucena (2016) Factores psicosociales que inciden en una oportunidad de empleo. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

Identificar los factores psicosociales que actúan como limitantes para obtener empleo. Establecer los factores psicosociales que influyen en una oportunidad laboral. Identificar los criterios psicológicos y sociales que se utilizan durante el proceso de selección y reclutamiento para poder proporcionar una oportunidad de empleo a un candidato, se determinaron y se concientizo al personal de la importancia de contratar empleados por su capacidad, destrezas y aptitudes, mediante la realización de un taller. Es importante determinar ¿Qué criterios influyen para poder obtener una oportunidad laboral?, ¿ Còmo influye el no cumplir con alguno de estos criterios para tener mayor dificultad en la búsqueda de empleo?, ¿Existen leyes que amparen a los guatemaltecos al momento de buscar un empleo?, ¿Conocen las empresas estas leyes?, ¿Conocen los candidatos estas leyes?, ¿Conocen los candidatos los criterios que se les evalúan al solicitar empleo?, cuyas interrogantes, lamentablemente tuvieron en su mayoría una respuesta negativa por parte de la población consideraba como objeto de estudio. Se utilizó una encuesta con preguntas de selección múltiple sobre diferentes factores de discriminación que vivieron los empleados de Cinepolis Portales en el momento de buscar una oportunidad laboral. La encuesta se integra de 20 preguntas referentes a factores discriminativos tales como sexo, edad, condición socioeconómica, aspectos físicos, intelectuales, personales, etc., para buscar cuales son los factores que más inciden en el desempleo en de los trabajadores de Cinépolis Portales. Dicha investigación se llevó a cabo a partir del 1 de Junio al 30 de Junio de 2014, en Invercine S.A. (Cinepolis Portales) empresa que se encuentra ubicada en Carretera al Atlántico CA-9 Norte 03-20, Zona 17 3er. Nivel, Local Ancla 3 C.C. Portales Guatemala, tomando una muestra no aleatoria, integrada por 50 colaboradores, en un rango de edades de 19 a 43 años de, los cuales sufrieron algún tipo de discriminación al buscar una oportunidad de empleo. De esta manera, se estableció que la discriminación y la segmentación del mercado de trabajo se convierten en poderosos mecanismos que generan y prolongan la pobreza al disminuir las oportunidades de empleo en la población guatemalteca, y por consiguiente, limitando a su vez el desarrollo de su potencial, aptitudes y cualidades.

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