Relaciones interpersonales en el ámbito laboral del personal del Colegio Guatemala de la Asunción.

Pirir Sajbin, Vilma Yolanda (2015) Relaciones interpersonales en el ámbito laboral del personal del Colegio Guatemala de la Asunción. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

Identificar los factores que afectan las relaciones interpersonales entre el personal. Así también los objetivos específicos siendo estos; describir cómo afectan las relaciones interpersonales a las relaciones laborales entre los compañeros. Definir qué influencia tienen los valores humanos en las relaciones interpersonales. Brindar información adecuada acerca de las relaciones interpersonales para el trabajo en equipo. Las relaciones interpersonales entre el grupo de docentes de la institución fue el objeto de estudio para determinar si la convivencia armoniosa del grupo, beneficia o afecta en el ámbito laboral, que se refiere a las condiciones que se viven en el trabajo. El estudio se realizó durante el año 2,014, y para el trabajo de campo fueron utilizadas las instalaciones del colegio, ubicado en la 4ta av. 6-45 zona 13 Guatemala, y la población con la que se trabajó fue el personal del colegio Guatemala de la Asunción maestras de preprimaria, primaria, secretarias y conserjes teniendo un total de 20 personas, muestreo intencional. Se utilizaron instrumentos de investigación como: la observación y la entrevista de 10 ítems elaborada por la investigadora con el objetivo de determinar las relaciones interpersonales actuales entre el personal docente. Dentro del análisis de estudio se logró establecer que las relaciones interpersonales son armoniosas dentro del grupo, descubriendo las fortalezas a reforzar y las debilidades a modificar en beneficio del personal, a través de un taller informativo para redescubrir los aspectos que deben retomar en la interacción con cada individuo y dentro de estos enfatizamos la diplomacia y los valores son esenciales para una convivencia armoniosa y sana, además la personalidad de algunos individuos no es compatible con otros y esto crea en oportunidades un desequilibrio emocional para el grupo, aunque no siempre estas aceptan un cambio y crecimiento en su vida personal y laboral en beneficio propio y de los que la rodean. Los objetivos se lograron debido a la apertura del personal constatando buenas relaciones interpersonales teniendo la cordialidad respeto y convivencia armoniosa de los compañeros como fortalezas para lograr un trabajo en equipo eficiente en un ambiente agradable.

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