El rol del orientador laboral en el contexto de la administración de recursos humanos en las empresas privadas

García Alpirez, Wendy Yadira Sussett (2014) El rol del orientador laboral en el contexto de la administración de recursos humanos en las empresas privadas. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

Describir la necesario del rol del Orientador Laboral en la administración de recursos humanos de las empresas privadas, ya que es muy poco conocido y mucho más reducido su empleo o contratación, debido al poco desarrollo del medio, por lo cual se subestima. El orientador es el profesional académico a nivel universitario, cuyo conjunto de conocimientos debe guardar por su naturaleza misma características profundamente humanas. La investigación es de tipo descriptiva ya que señala las características principales o predominantes. La muestra fue tomada en empresas financieras y de alimentos, en las cuales se entrevistaron a dos personas en el departamento de recursos humanos, que pertenecen al área laboral privada del país; un orientador y el jefe del departamento. Las características específicas de la muestra fueron: hombres y mujeres, de 25 a 48 años de edad; con estudios universitarios en Licenciatura en Psicología Industrial y Orientadores Vocacionales y Laborales que desempeñen las actividades propias de un departamento de recursos humanos. Según los resultados obtenidos, el Orientador Laboral en la actualidad es un profesional poco conocido en la administración del área empresarial, sin embargo está en vías de desarrollo ya que se complementa con otros profesionales del área; esté desempeñan actividades tales como asistir y orientar al empleado, realizando actividades básicas de recursos humanos, es 34 una pieza clave dentro de las empresas, está capacitado para orientar al empleado al puesto; para entrevistar, reclutamiento y selección de personal, capacitación, inducción, análisis de puesto, evaluación de desempeño, y análisis de curricular, verificación de expedientes, perfil de puesto. Es importantes que la Escuela de Psicología realice un programa debidamente estructurado, para dar a conocer y describir al profesional en Orientación Laboral, y así esclarecer las funciones que desempeña en su puesto de trabajo; así mismo elaborar un perfil específico para cada profesional que desempeña en la administración de Recursos Humanos. De esta manera se exhorta a que los Orientadores Laborales egresados sigan preparándose académicamente para tener mayor oportunidad de contratación dentro de las empresas de Guatemala.

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