Coaching o mentoring como métodos a utilizar en el Departamento de Recursos Humanos.

Pérez Herrera, Jeniffer Elisa and Gómez, Sara Magaly (2007) Coaching o mentoring como métodos a utilizar en el Departamento de Recursos Humanos. Manual. Escuela de Ciencias Psicológicas, Guatemala, ciudad.

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Abstract

Implementa el coaching o mentoring como métodos a utilizar en el Departamento de Recursos Humanos. Se observó el ambiente que se daba en la organización entre los compañeros, por lo que notamos conflictos de diversa índole, en este caso se trata de un conflicto funcional, ya que se requirió de un cambio dentro de la organización. El problema se abordó de una forma práctica, es decir, se logró que el encargado del Departamento de Recursos Humanos implementara los Métodos de Coaching o Mentoring para mejorar el ambiente dentro de la empresa y asimismo mejorar el rendimiento laboral. Coaching es una técnica que ayuda a cumplir con los objetivos planteados por los empresarios, guiándolos por el camino adecuado para encontrar la mejor forma de realizarlos; Mentoring consiste en que una persona que tiene ideas y habilidades para optar a una organización las trasmite, para hacer crecerla y desarrollar sus competencias.

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