Inducción del reglamento interno de trabajo en la Empresa Mitzie, S. A.

Chavaloc Morales, Ingrid Marylena (2011) Inducción del reglamento interno de trabajo en la Empresa Mitzie, S. A. Manual. Escuela de Ciencias Psicológicas, Guatemala, ciudad.

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Abstract

Desarrollar el proceso de inducción del reglamento interno de trabajo, en donde se obtuvo las siguientes interpretaciones, más de la mitad de los 25 trabajadores consideran que el Reglamento Interno de Trabajo es algo que rige la ley de la República de Guatemala, y le sirve al patrono para tener controlados a los trabajadores; este resultado fue bueno para la investigación porque los colaboradores tienen nociones certeras respecto a lo que es un Reglamento Interno de Trabajo. Al preguntarles si consideran Importante poseer un Reglamento dentro de la empresa, las respuestas fueron alentadoras al ver que 15 personas de 25 lo consideran “muy importante e importante”, porque denota una reacción positiva de parte de los trabajadores para que el desarrollo del proceso de inducción tenga mayor éxito, se puede inducir el criterio expresado por las personas a una actitud positiva y de aceptación al cambio. En todo ámbito donde se desarrolla el ser humano existen reglas, parámetros y límites que le permiten mantener en orden su entorno social; desde temprana edad en los hogares son transmitidas las reglas de la casa para que los pequeños sepan qué es permitido y qué es incorrecto, al ingresar a estudiar existen reglas de comportamiento con sus compañeros y maestros, horarios para recibir clases y diferentes instrucciones para entregar tareas, proyectos y ser evaluados. Al manejar el automóvil existen reglas y señales que respetar, al ingresar a un banco para realizar alguna transacción existen puertas de seguridad que atravesar, colas que seguir y prohibiciones como las del uso del celular etc. que dan parámetros para desenvolverse en la vida. Mitzie, S.A. es una entidad dedicada a la confección de uniformes de hombres y mujeres, es una empresa familiar que ha ido creciendo a lo largo de más de 30 años en la sociedad guatemalteca, debido a que es una empresa familiar este crecimiento se ha dado de forma un tanto desordenada y por esas razones fue necesario que la inducción del Reglamento Interno de Trabajo se implementara a todo el personal de la empresa.

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