Alteraciones en la esfera afectiva, derivados de la falta de equidad basada en la Teoría de Equidad de Stacey Adams en los pilotos de la Empresa Transporte León, S. A.

Pineda Estrada, Andrea Melissa and Avalos Sánchez, Karla Stephany (2020) Alteraciones en la esfera afectiva, derivados de la falta de equidad basada en la Teoría de Equidad de Stacey Adams en los pilotos de la Empresa Transporte León, S. A. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

Conocer los cambios en la esfera afectiva por la falta de equidad desde la Teoría de Equidad Stacey Adams en los pilotos de la empresa Trasportes León, S.A. Determinar la percepción de equidad en los pilotos de dicha empresa, conocer el nivel de motivación que tienen los pilotos y así describir las características que determinan la cultura organizacional desde la Teoría de Equidad de Stacey Adams. Lugar. La investigación se llevó a cabo en la empresa de Transportes León, S.A.; utilizando la técnica de muestreo por conveniencia se tomó como muestra 25 empleados del área de pilotos a quienes se les administró un cuestionario de autoría propia, validado por las mismas investigadoras, sobre equidad en un modelo de escala de Likert. El enfoque utilizado fue cuantitativo con diseño descriptivo transversal de tipo observacional. Se concluyó por medio de este trabajo de investigación que los cambios en la esfera afectiva dados por la falta de equidad desde la Teoría de Equidad Stacey Adams en los pilotos de la empresa Trasportes León, S.A. giran en torno a una percepción deficiente en su minoría a la falta de motivación por parte de la empresa; sin embargo, su percepción de equidad es en general positiva y favorecedora al igual que el nivel de motivación.

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