Identificación y estabilidad laboral influyen en el desempeño de los maestros del Colegio Santa Teresita

Batres Jacobo, Cristina Elizabeth (2020) Identificación y estabilidad laboral influyen en el desempeño de los maestros del Colegio Santa Teresita. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

La presente investigación tuvo como finalidad verificar la influencia de la estabilidad y la identificación laboral en el desempeño de los docentes del Colegio Santa Teresita. El desempeño laboral se define como la manera en que los miembros de una determinada organización trabajan eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujetos a reglas básicas definidas con anterioridad.Se establecieron como objetivos específicos identificar el nivel de desempeño laboral de los colaboradores del Colegio Santa Teresita, así como también conocer la identificación laboral que poseen los docentes con la institución educativa. De igual forma se pretendió entender la relación del desempeño con la identificación y estabilidad laboral que poseen los docentes con el centro educativo. Por último, se socializó los resultados con la institución educativa donde se realizó la investigación. Dicha investigación se llevó a cabo en la ciudad de Guatemala en el colegio Santa Teresita abordando una muestra de 13 docentes y 2 psicólogos entre 24 a 55 años de edad, hombres y mujeres, que han trabajado más de 5 años en la institución educativa. El enfoque de esta investigación fue cuantitativo y el modelo que apoya este enfoque fue la investigación correlacional. Se recolectó la información a través de observaciones y la aplicación de dos pruebas estandarizadas las cuales permitieron conocer el nivel de desempeño laboral de los docentes y la identificación laboral que poseen los docentes y psicólogos. La técnica de análisis de datos se realizó con una tabulación y continuando con la presentación de ellos a través de gráficas. Durante el estudio se realizó un análisis correlacional de Pearson entre las variables estudiadas, de estabilidad y la identificación laboral, lo que se obtuvo que no existe correlación significativa entre ellas, ya que, se obtuvo un 0.00790875.

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