Beneficios de utilizar el salario emocional como un reforzamiento en las diferentes áreas de la gestión del talento humano.

Sinay Salguero, María Isabel (2023) Beneficios de utilizar el salario emocional como un reforzamiento en las diferentes áreas de la gestión del talento humano. Masters thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

El trabajo constituye un aspecto fundamental en la vida de las personas, no sólo les permite subsistir, sino que también, es una posibilidad para que desarrollen sus conocimientos y capacidades adquiridas. Sin embargo, el trabajo representa mucho más allá de la necesidad de obtener ingresos económicos para cubrir las necesidades básicas, también conlleva una implicación psicológica que debe cubrirse en cada persona.Esta investigación se realizó de acuerdo a lo que indica la Guía para la elaboración del trabajo de graduación y líneas de investigación en postgrado, edición 2021, bajo el área de investigación de la psicología del trabajo y la línea de autorrealización y enajenación (CIEPs, 2021), ya que implica el estudio de las condiciones de trabajo en la satisfacción laboral, la salud mental y crecimiento personal o su enajenación, además es de importancia conocer la realidad laboral que vive el guatemalteco y como se relaciona dentro del ámbito laboral para comprender los factores que intervienen en su satisfacción personal. La psicología del trabajo según Olivares (2014), es la disciplina que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando la eficacia en las actividades de la empresa.

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