Elementos que afectan el desarrollo del clima laboral durante la pandemia Covid-19, en la empresa Distribuidora Suprema, Calzado Chicote

Menegazzo Amado, Amanda Victoria (2023) Elementos que afectan el desarrollo del clima laboral durante la pandemia Covid-19, en la empresa Distribuidora Suprema, Calzado Chicote. Masters thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

Uno de los factores afectados dentro de las empresas de Guatemala como consecuencia de la pandemia del Covid-19 ha sido la desmotivación, el bajo rendimiento, renuncias, e incertidumbre, provocado por el clima laboral no adecuado dentro de las organizaciones, por lo cual este estudio pretendió determinar el estado actual del clima y definir los elementos necesarios para la elaboración de una gestión adecuada de clima laboral durante la pandemia de Covid-19, apoyando a esa problemática que está afectando a la población, para que puedan trabajar eficientemente, motivados y con mejor productividad. 6 Esta investigación apoyará a futuros estudios relacionados al clima laboral y todos los elementos o factores, que se deben considerar durante la pandemia Covid-19 en las empresas, esto por medio de los resultados que se obtuvieron de la investigación, contribuyendo a desarrollar mejores procesos para la gestión del clima laboral dentro de la organización, considerando todos los factores para su realización, desde la situación tanto de la empresa como del colaborador. Apoyando en la comprensión de los términos relacionados con el clima laboral y la forma adecuada de abordarlos dentro de la empresa. Es importante recalcar que este estudio aportó la información necesaria para el desarrollo de estrategias, que permitan mejorar el clima en las empresas del país con dicha problemática. Por medio de los datos obtenidos, los cuales apoyarán a la realización de un plan adecuado de gestión de clima laboral durante la pandemia, además dichos conocimientos contribuirán a mejorar la situación dentro de las empresas, aumentando la productividad y motivación de los colaboradores, apoyando a los resultados esperados por la empresa, estimulando el compromiso

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