El desarrollo de nuevas competencias en el profesional de recursos humanos en respuesta a la pandemia Covid-19.

Castro Tzuy, Carlos Alfredo (2023) El desarrollo de nuevas competencias en el profesional de recursos humanos en respuesta a la pandemia Covid-19. Masters thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

La importancia de la investigación de las competencias que tuvo que desarrollar el profesional de recursos humanos durante la actual pandemia, es relevante a nivel social, ya que uno de los planos ampliamente golpeados es el sector laboral, muestra de ellos son las muchas personas desempleadas y este número puede aumentar específicamente en el sector de los recursos humanos si, quienes se desenvuelven en él no son capaces de acoplarse a las nuevas necesidades y desarrollar las competencias que se requieren, por ello se busca contribuir con esta brecha de conocimiento para minimizar las consecuencias mencionadas. En el plano profesional las propuestas para liderar y enfrentar este desafío son pocas y algunas fueron implementadas y probadas en paralelo como suben los retos e inconvenientes presentados por la emergencia, así mismo, tomando en cuenta que en el rol estratégico que ejerce en cualquier organización el profesional y la toma de decisiones de impacto sobre las cuales incide fue vital conocer, estudiar, indagar y plasmar los hallazgos que se tenía previsto encontrar, lo que contribuyó a que un número mayor de profesionales tuvieran una ruta de las acciones y competencias a desarrollar para lograr la labor estratégica que se demandaba ante esta emergencia nacional. No cabe duda de que los descubrimientos de la presente investigación serán de beneficio para la comunidad de profesionales del área laboral y permitirán establecer y priorizar las competencias fundamentales y necesarias, así como la construcción de un catálogo de las competencias cruciales a desarrollar para afrontar con éxito la pandemia COVID-19, y con ello responder efectivamente en este entorno de cambios y retos que se han presentado. Se sabe que las organizaciones valoran el personal competente y con capacidad de adaptación y con una actualización constante en la realidad en la que se desenvuelve y es lo que se busca en la investigación.

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