Relación entre las diferencias jerárquicas organizacionales y la vivencia del estrés laboral

López Aguilar, Regina (2023) Relación entre las diferencias jerárquicas organizacionales y la vivencia del estrés laboral. Masters thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

El trabajo de las posiciones jerárquicas dentro de la organización es de alto interés, dependiendo de sus actividades y responsabilidades para el cumplimiento de los objetivos empresariales, de la toma de decisiones, lo que genera un nivel de estrés alto. Para la organización, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global de la empresa, aumento del absentismo, unos mayores índices de accidentes y lesiones. Las bajas tienden a ser más prolongadas que las derivadas de otras causas, y el estrés relacionado con el trabajo puede contribuir a un aumento de los índices de jubilación anticipada. La importancia del efecto negativo del estrés relacionado con el trabajo y sus consecuencias para la salud de una parte importante de la población activa mundial es debido a la diversidad de base de evidencias sobre el predominio de trastornos físicos y emocionales. Desafortunadamente, la evidencia prueba asimismo que la incidencia y severidad del estrés están aumentando. Los costes económicos asociados a nivel nacional, incluso si representan únicamente la punta del iceberg, muestran hasta qué punto el estrés relacionado con el trabajo y sus consecuencias para la salud tienen un considerable impacto en la seguridad, productividad y funcionamiento general de la organización. Hoy en día el ¨estrés relacionado con el trabajo no puede ser considerado el problema de unos pocos, tiene que ser reconocido como un problema colectivo con importantes consecuencias para el bienestar de los trabajadores, sus familias y la sociedad en su conjunto¨. (OIT 2016) Por lo cual fue importante analizar la relación del estrés laboral y las distintas pociones jerárquicas organizacionales, con el propósito de evidenciar como afecta la calidad de vida de los colaboradores, así como analizar las estrategias de afrontamiento que permiten disminuir el grado de molestias en las actividades diarias. La investigación sirvió para detectar diferencias existentes entre la vivencia del estrés laboral y las diferencias organizacionales, fuentes de estresores que generan la vivencia del estrés laboral en las diferentes pociones jerárquicas, y mecanismos de afrontamiento del estrés en la jerarquía organizacional.

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