Prevalencia del síndrome de burnout, en cuidadores primarios de adultos mayores con deterioro cognitivo, en la residencia geríatrica Casa de los Ángeles, San Lucas Sacatepéquez

Ramírez López, Rocio Michelle and Rueda Girón, Josué Fernando (2023) Prevalencia del síndrome de burnout, en cuidadores primarios de adultos mayores con deterioro cognitivo, en la residencia geríatrica Casa de los Ángeles, San Lucas Sacatepéquez. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

determinar la prevalencia del síndrome de burnout en cuidadores primarios de adultos mayores con deterioro cognitivo, en la Residencia Geriátrica Casa de los Ángeles, San Lucas, Sacatepéquez. El síndrome de burnout se define como “una respuesta al estrés laboral crónico que conlleva al agotamiento emocional, desarrollo de actitudes negativas hacia las personas con las que se labora y aparición de procesos de devaluación del propio rol profesional” (Jiménez 2005:161). El estudio fue realizado con 32 cuidadores primarios, de adultos mayores con deterioro cognitivo en la Residencia Geriátrica Casa de los Ángeles, San Lucas Sacatepéquez. Para alcanzar los objetivos planteados se utilizaron diversas técnicas e instrumentos como diagnóstico participativo, observación no participante, aplicación del cuestionario Maslach Burnout Inventory General Survey (MBI-GS), y escala de sobre carga de cuidador de Zarit, que permitirán conocer de forma objetiva cuales son los factores que contribuyen y la prevalencia del síndrome de burnout dentro del establecimiento. Al finalizar la investigación se determinó que existe un alto índice de prevalencia de burnout propiciados por situaciones laborales y personales que intervienen en cada uno de las cuidadoras primarias que brindan servicio dentro del establecimiento. Algunas causas que propician el inicio de signos y síntomas de burnout son a nivel organizacional, la falta de espacios de dialogo que permitan mejorar las condiciones y dinámicas laborales, así mismo la ausencia de incentivos laborales que promuevan la motivación en sus colaboradores; y la sobre carga laboral a nivel personal, la privación de espacios de autocuidado que faciliten la expresión y equilibrio emocional en cada uno de los cuidadores primarios de adulto mayor, son algunas de las limitantes encontradas.

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