Formación axiológica y ética como estrategia de la gestión humana de las organizaciones de la ciudad capital de Guatemala, en personas de 23 a 35 años de edad y escolaridad universitaria del área administrativa

Meza López, Ericka Vanessa (2024) Formación axiológica y ética como estrategia de la gestión humana de las organizaciones de la ciudad capital de Guatemala, en personas de 23 a 35 años de edad y escolaridad universitaria del área administrativa. Masters thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

El objetivo del presente trabajo fue presentar una propuesta, basada en el estudio de enfoque cualitativo sobre la formación ética y axiológica del personal administrativo. Esta propuesta está contextualizada con la ciudad capital de Guatemala. Dicha investigación se justifica ante la carencia y necesidad urgente de la formación e involucramiento de ética y valores en el ámbito laboral.Se puede mencionar, que es un tema de tendencia en la actualidad, pero con la visión de sostener el excelente manejo de bienes, instrumentos e información según el puesto de trabajo; además de enfrentarse a la dilemas éticos y de valores, los cuales pueden ser procesos transparentes desde la adquisición de bases sólidas que puedan generar eficiencia, eficacia y éxito profesional, personal y laboral; dichas bases son proporcionadas desde temprana edad, pero el desarrollo y fortalecimiento de los mismos, es según la práctica en las diferentes esferas de interés que pueden involucrar en consecuencias positivas, negativas, individuales y colectivas. Dicha investigación, se realizó en el área administrativa, con participantes en rango de edad de 23 a 35 años y con escolaridad universitaria. Se diseñaron dos instrumentos de investigación y se validaron por medio de una prueba piloto. Se desarrolló información por medio de grupo focal y entrevistas, y utilizando instrumentos digitales. Los resultados de la investigación fueron presentados a la empresa Central de Alimentos, S.A. con el interés de mejorar los procesos, como estrategias para mejorar procesos en el capital humano.

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