Contrataciones inclusivas en empresa manufacturera para puestos administrativos y operativos

Martinez Hernández, Lighia Alejandra (2024) Contrataciones inclusivas en empresa manufacturera para puestos administrativos y operativos. Masters thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

Text 13_TMGHO(073).pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (10MB)

Abstract

Implementar un programa de contrataciones inclusivas en una empresa manufacturera.Identificar las acciones para realizar contrataciones inclusivas por medio del departamento de recursos humanos. Diseñar un programa con ajustes razonables y brindar las ayudas técnicas necesarias para posibilitar que las personas con discapacidad participen de la selección y contratación. Validar que el programa promueva la diversidad en la contratación de personal y que procure la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todas las facetas de su quehacer: en su misión, visión, objetivos, etc.El alcance de este trabajo es descriptivo basado en la investigación-acción. investigación-acción es una metodología que busca solucionar problemas prácticos a través de la investigación y la acción, lo que permite que las conclusiones obtenidas puedan ser aplicadas en la práctica. El objetivo de este proyecto es utilizar la metodología de investigación-acción para identificar las barreras y obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad en el mercado laboral y proponer soluciones concretas para mejorar su inclusión en la sociedad guatemalteca (Tamayo y Tamayo, 2002). Según Lewin (1946), el enfoque de investigación-acción se define como un proceso de autorreflexión cuestionadora que se lleva a cabo por los propios participantes en situaciones específicas. Su objetivo es mejorar la racionalidad y la justicia de su práctica social educativa. Este enfoque también busca mejorar el conocimiento sobre dicha práctica y las situaciones en las que se lleva a cabo la acción.

Actions (login required)

View Item