Identificación de la cultura organizacional en una empresa productora y distribuidora de lácteos

Juárez Aldana, Stefany Pamela (2024) Identificación de la cultura organizacional en una empresa productora y distribuidora de lácteos. Masters thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

Deducir la identificación de la cultura organizacional en una empresa productora y distribuidora de lácteos. Este estudio es de alcance o metodología cuantitativa con un diseño de investigación-acción. Esto permite que el alcance de la investigación sea práctico ante la realidad social de la empresa de lácteos. Por lo tanto, se relaciona directamente con el ambiente o entorno y su posibilidad de transformación o mejoramiento con el capital del recurso humano por medio de la identificación de la cultura organizacional. Una investigación cuantitativa, se encarga de relacionar el conocimiento y cuantificarlo, por lo que es pertinente enlazar la teoría de la investigación junto con el ambiente laboral. El objetivo del enfoque cuantitativo busca medir y cuantificar los datos de la investigación. Dan la oportunidad al investigador de tener datos más precisos y tangentes. Como refieren Müggenburg y López (2007), el ser humano busca la transformación de la realidad, al cuestionarse y buscar las mismas respuestas.La investigación cuantitativa es la búsqueda de respuestas en datos medibles. Con los datos se busca identificar la apropiación de la cultura por parte de los colaboradores con la organización para medir el nivel de compromiso y la importancia del recurso humano. Esto permite involucrar a las personas en la estrategia del negocio.Este tipo de investigación es favorable por sus resultados defendibles y aplicables en la empresa productora y distribuidora de lácteos. Se hace uso de enfoques multidimensionales para obtener una recopilación sustentable de fuentes teóricas a base de un riguroso método científico. De tal modo que los paradigmas de la investigación se vuelvan legítimos y de alta calidad.

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