El ciclo de gestión humana desde un análisis de interseccionalidad en líderes del sector financiero

Véliz Martínez, Dulce Rocio (2024) El ciclo de gestión humana desde un análisis de interseccionalidad en líderes del sector financiero. Masters thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

Analizar el ciclo de Gestión Humana desde el enfoque de la interseccionalidad en una empresa del sector financiero guatemalteco.Identificar los desafíos más relevantes en algunos procesos del ciclo de Gestión Humana desde la interseccionalidad en una empresa del sector financiero guatemalteco. Describir los elementos necesarios para concientizar la relevancia de la interseccionalidad en los procesos del Ciclo de Gestión Humana en una empresa del sector financiero guatemalteco. Acercarse a comprender la disponibilidad de los líderes del sector financiero para incluir en el ciclo de Gestión Humana una perspectiva desde la interseccionalidad en una empresa del sector financiero guatemalteco.Por medio de un abordaje fenomenológico se identificaron experiencias de los líderes del sector financiero de la región guatemalteca, explorando, describiendo y comprendiendo sus perspectivas y sus experiencias incluso compartidas. Se buscó desarrollar una descripción compartida, pero sin dejar de lado la necesidad de identificar en esas experiencias la interseccionalidad. Con un enfoque hermenéutico en donde la interacción dinámica, la reflexión, la descripción y la interpretación enriquecerá el estudio. Existen limitantes entre las cuales se identifican: La actual pandemia de Covid-19 que si bien existen herramientas tecnológicas que facilitan la comunicación, la cercanía con la población hubiese generado espacios de mucha más confianza y apertura. El tiempo limitado para la realización de la investigación. La imposibilidad de aplicar los instrumentos de forma presencial. La escasa información en cuanto a la interseccionalidad y su relación a los procesos del ciclo de gestión humana.

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