“EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN LABORAL EN GUATEMALA”

Ordóñez Morales, Ligia Ivannia (2024) “EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN LABORAL EN GUATEMALA”. Other thesis, USAC.

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Abstract

Resumen Ejecutivo El Derecho a la Desconexión Laboral es un principio que se refiere al derecho que todos los empleados tienen a no estar disponibles fuera de su horario laboral para realizar tareas asignadas por el patrono, que van desde responder llamadas, mensajes o correos electrónicos, hasta tener que presentarse en días de descanso a su lugar de trabajo. Tiene como fin primordial el establecer los límites necesarios entre la vida personal y la vida laboral, para que exista un equilibrio entre los tiempos de descanso con las jornadas laborales. En algunos países actualmente ya se han promulgado leyes que resguardan el Derecho a la Desconexión Laboral, estableciendo normas reguladoras que limitan la comunicación laboral fuera de los horarios de las jornadas de trabajo. Sin embargo, en Guatemala no existe ley o reforma a las normas vigentes que velen por este derecho, aun teniendo ya el conocimiento que el avance tecnológico ha difuminado los límites entre el trabajo y la vida personal, pues la constante accesibilidad a través de dispositivos móviles irrumpe la vida privada del trabajador, creando estrés y agotamiento físico para el mismo. La importancia de respaldar este derecho es de beneficio tanto como para el patrono como para el empleado pues al respetar sus días de descanso la calidad de vida del trabajador mejora, por lo tanto, la productividad laboral es garantizada y la relación interpersonal con sus compañeros de trabajo mejora, creando entonces un ambiente laboral armonioso. La implementación efectiva de este derecho requiere un cambio cultural, es crucial que ambas partes estén informadas sobre este derecho y sus beneficios.

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