Violación a los derechos laborales constitucionales de los docentes en los establecimientos educativos privados de Cobán Alta Verapaz

Fernández Delgado, Marta Delia (2014) Violación a los derechos laborales constitucionales de los docentes en los establecimientos educativos privados de Cobán Alta Verapaz. Other thesis, USAC -CUNOR-.

Preview

Text (17) TD 069.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (6MB) | Preview

Abstract

El presente informe final de tesis se compila en cinco capítulos que a su vez se conforman de diversos acápites. Por la delimitación de este proceso investigativo, no se profundizará en algunos temas y subtemas, sino que se pretende evidenciar la violación en la que incurre la parte patronal al omitir el pago de prestaciones laborales que están contempladas en la Constitución Política de la República de Guatemala así como el Decreto 14-41 Código de Trabajo. De esa forma, en el capítulo uno se hará referencia al “DERECHO LABORAL”, vertiendo definiciones, antecedentes de la rama del derecho en estudio, instituciones jurídicas que regulan la relación laboral entre la parte obrera y la parte patronal así como los elementos que figuran y que deben de existir para encuadrar para catalogar una relación como laboral, los sujetos personales que figuran en la relación laboral, así como la fuentes que dan origen al derecho laboral. En el capítulo dos se abarcarán los “PRINCIPIOS LABORALES Y LAS GARANTÍAS MÍNIMAS E IRRENUNCIABLES” que son las líneas directrices que inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones para la promulgación de una norma jurídica o bien la fundamentación de la existencia de una norma jurídica y que sirven para justificar la autonomía de una rama del derecho, y las garantías mínimas irrenunciables que son los derecho labores constitucionales reconocidos por la legislación nacional que constituyen un mínimo de garantías debido a que es lo mínimo que el Estado puede garantizar para la clase trabajadora, pudiendo ser superadas por la contratación individual o colectiva pero jamás puede ser en detrimento del trabajador.

Actions (login required)

View Item