Las consecuencias de la desigualdad laboral por apariencia física en el proceso de selección.

Calderón López, Rubí Esmeralda (2016) Las consecuencias de la desigualdad laboral por apariencia física en el proceso de selección. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

Analiza las consecuencias de la discriminación laboral por razón de la apariencia física en la contratación laboral e identifica como la apariencia de las personas, influye al momento de solicitar empleo para ocupar plazas de recepcionistas y servicio al cliente, se detectaron los estereotipos que se desarrollan a nivel general dentro del proceso de reclutamiento y selección de personal. La investigación se realizó en la empresa DHL Global Forwarding S.A., ubicado en 46 calle 24- 30 zona 12. La población que contribuyó al desarrollo de la investigación fueron trabajadores que formaban parte de la empresa en el año 2014. La muestra fue de tipo no aleatoria, estuvo integrada por 30 personas, hombres y mujeres. Para recolectar información se utilizaron las técnicas siguientes: protocolo de consentimiento informado, lista de cotejo, guía de cuestionario y talleres. Se estableció que los estereotipos que se desarrollan durante el proceso de selección, desencadenan consecuencias psicológicas creando desigualdad laboral en el país.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Discriminación ; Trabajo
Subjects: 100 Filosofía y psicología > 170 Etica (Filosofía moral) > 174 Etica ocupacional
600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisions: 13 Escuela de Ciencias Psicológicas > Licenciatura en Psicología
Depositing User: Licda. Ada Rivera de Valencia
Date Deposited: 29 Mar 2017 16:59
Last Modified: 29 Mar 2017 16:59
URI: http://www.repositorio.usac.edu.gt/id/eprint/6784

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