Diseño de baterías de pruebas psicológicas para la selección de personal a nivel operativo, administrativo y gerencial de una empresa importadora y distribuidora en la Ciudad de Guatemala

Lemus Oliva, Darina Zuriana and Bonilla Eysen, Emily Alexandra (2011) Diseño de baterías de pruebas psicológicas para la selección de personal a nivel operativo, administrativo y gerencial de una empresa importadora y distribuidora en la Ciudad de Guatemala. Manual. Escuela de Ciencias Psicológicas, Guatemala, ciudad.

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Abstract

Diseñar una batería de pruebas psicológicas para el área operativa, administrativa y gerencial de una empresa, previo a una revisión psicométrica y lograr así un proceso efectivo de selección de personal. Se realizó un análisis sobre los perfiles de puestos y en base a ellos se eligieron los test psicológicos que proporcionen resultados confiables y válidos sobre las habilidades generales y personalidad de los candidatos para seleccionar a los más idóneos. La entrevista con el Gerente de Recursos Humanos fue la técnica que se utilizó y el instrumento que se elaboró, con el fin de recopilar toda la información necesaria para el desarrollo del proyecto; asimismo se llevó a cabo el análisis de cada uno de los puestos según el nivel al que pertenecen y de las diversas bibliografías sobre las pruebas psicológicas.

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