Exploración del uso de la prueba de polígrafo en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Estudio realizado en una empresa comercial de repuestos y lubricantes ubicado en la zona 4

Pérez Cadenas, Emerson Alejandro (2023) Exploración del uso de la prueba de polígrafo en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Estudio realizado en una empresa comercial de repuestos y lubricantes ubicado en la zona 4. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

Text 13 T(3520).pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

En el presente trabajo fue abordado el problema de investigación con título “Exploración del uso de la prueba de polígrafo en el proceso de reclutamiento y selección de personal”, elaborado por Emerson Alejandro Pérez Cadenas. Uno de los principales objetivos de la presente investigación fue describir la percepción que tienen sobre el uso de la prueba de polígrafo en un proceso de reclutamiento y selección, explorar las posibles implicaciones a nivel emocional en las personas que se sometieron a la prueba de polígrafo y conocer los factores personales que motivaron a las personas a participar en la prueba de polígrafo para logar obtener una oportunidad de trabajo. La investigación se llevó a cabo entre los meses de agosto a octubre del año 2020, con trabajadores comprendidos en edades de 19 a 45 años de edad, que fueron sometidos a la prueba de polígrafo previo a ser contratados por la empresa. Entre los alcances que tuvo la investigación fue conocer y describir las diferentes vivencias y sentimientos manifestados durante la realización del proceso de la prueba de polígrafo, y evidenciar que en este caso la mayor parte de la muestra manifestó que estuvo de acuerdo en la realización de la misma, en comparación con otras pruebas realizadas con anterioridad, el trato recibido por el poligrafista, el recibir una explicación clara sobre el proceso, así como el tiempo estimado para la realización de la misma, influyeron en que estuvieran tranquilas durante la prueba, lo cual consideraron puede tener cierta influencia en el resultado obtenido en su prueba, el cual es percibido como determinante para ser contratados por las empresas que los envían a esta prueba, aunado a la incertidumbre generada por no conocer el resultado de su prueba. Según lo expresado por los participantes, este procedimiento ha cobrado auge en los procesos de reclutamiento y selección, por lo que en la actualidad la mayoría de empresas requieren que los candidatos a puestos dentro de sus organizaciones, pasen por este proceso previo a ser contratados, algunas empresas lo consideran como un proceso determinante para la contratación o no de los candidatos.

Actions (login required)

View Item