Planes de compensación y beneficios aplicados a las organizaciones de servicios, Ministerio Público de Guatemala

Cruz Yoc, Ana María (2022) Planes de compensación y beneficios aplicados a las organizaciones de servicios, Ministerio Público de Guatemala. Manual. Escuela de Ciencias Picológicas, Guatemala.

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Abstract

El presente trabajo de investigación fue elaborado con fines académicos. Consiste en la descripción y el análisis de documentos acerca de los Planes de Compensación y Beneficios que se brindan a los trabajadores del Ministerio Público de Guatemala.Para la presente investigación se estudiaron varias tesis relacionadas a los Planes de Compensación y Beneficios, tanto del Ministerio Público de Guatemala, como de otros países, contando con algunos convenios que se acordaron en Guatemala para darles a los trabajadores de dicha institución bonos relacionados a su desempeño en cuanto al trabajo que realizan. Así mismo, de cada estudio e investigación se elaboraron fichas críticas o de resumen y ensayos que permitieron la comprensión de cada texto leído, haciendo aportes importantes y conociendo la metodología que utilizan en Guatemala para brindar este beneficio a los trabajadores. La investigación se realizó con base a la metodología de investigación de caso, se obtuvo así información sumamente valiosa de diversas fuentes, como de documentos que se encuentran al alcance de la población, debido a que no existe información detallada de todas las bonificaciones que reciben los trabajadores del Ministerio Público, ni en la página web institucional ni en información pública, al parecer por las políticas de privacidad internas, entonces con poca información que se encuentra en internet es que a grandes rasgos se brindan algunos detalles de cómo se distribuyen estos bonos. Lo anterior aportó información importante para la formulación de conclusiones, en las cuales se pretende obtener una visión general del manejo de los bonos y de cómo esto puede ser un incentivo para los trabajadores, tomando en cuenta aspectos relevantes como la eficacia, eficiencia, permanencia y motivación que tienen los trabajadores al momento de recibir una bonificación económica adicional a su salario base.

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