Indefensión aprendida como factor de vulnerabilidad para la no denuncia en mujeres víctimas de violencia psicológica y acoso laboral en instituciones del estado

Pineda Teo, Glenda Iris (2023) Indefensión aprendida como factor de vulnerabilidad para la no denuncia en mujeres víctimas de violencia psicológica y acoso laboral en instituciones del estado. Masters thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

La investigación se ubica en el área de Poder e Ideología, se van relacionando en las interacciones imaginarias el poder y violencia tejiendo fenómenos al intercalarse con características como jerarquías, géneros, etc. Dentro del contexto guatemalteco y las Instituciones del estado, se generan acciones de violencia psicológica social, tomando como base el género violento, en este caso el masculino. Es disfuncionalidad surge por las situaciones de igualdad que aún existen, por ejemplo, ¿cuántas jefaturas o gerencias están ocupadas por hombres? Y ¿Cuántos puestos subordinados están ocupados por mujeres? Es te fenómeno aún se vive en el ámbito laboral, a pesar de la superación de las mujeres en los últimos años siguiendo un factor para la complejidad del estudio de la indefensión aprendida de este género. La violencia psicológica y acoso incurre a la violación de los Derechos Humanos de las mujeres al ser discriminadas y maltratadas en los ámbitos laborales. En las relaciones de poder, es necesario estudiar distintas categorías de análisis en donde se pueda reflexionar y discutir la comprensión humana, vivida según los roles en el área laboral: así como analizar aportes de mayor solidez teórica en cuanto a las relaciones desiguales de poder que han prevalecido durante años en nuestra cultura guatemalteca; este tipo de violencia psicológica y acoso laboral que las mujeres reciben en sus lugares de trabajo es una problemática que tiene factores socioculturales, biológico, educativos, los cuales inciden y cual provoca la disminución orientada a que para algunas autoridades (hombres) de la institución donde laboran, están en desigualdad de géneros, el dominio y la sumisión de la cual es objeto. Las mujeres que trabajan en instituciones del estado que, aunque se desconocen datos estadísticos exactos de la cantidad de mujeres que son sometida al maltrato psicológico laboral es una realidad que se vive nuestro país lo cual tiene repercusiones a nivel individual, colectivo, instituciones y social, por lo que el reconocerlo abre una puerta de prevención y su correcto abordaje. (Seprem,2019)

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