Masaya Yaquián, Evelyn Noelia (2012) Conflictividad de los resultados de una prueba de poligrafo en un proceso de reclutamiento y selección en una empresa de logística de valores en la ciudad Guatemala. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.
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Abstract
Comprueba que la prueba de polígrafo no estaba siendo aplicada de la forma correcta ni por las personas adecuadas, debido a la creciente demanda. La investigación se realizó en la empresa Wackenhut de Guatemala, S.A., ubicada en la Avenida Petapa 42-51, zona 12 de la ciudad de Guatemala. La muestra estuvo conformad por 50 personas comprendidas entre 18-45 años de edad. Se llevó a cabo entre los meses de abril a julio del año 2012. La técnica que se utilizó para seleccionar la muestra fue muestreo de juicio. La recolección de datos se realizó por medio de las técnicas: lista de cotejo y cuestionario no estructurado. Analiza e interpreta los resultados y concluye que, la prueba de polígrafo es una prueba que mide antecedentes, por lo que debe ser complementada con un estudio más profundo que refleje el presente del colaborador, y que proyecte el futuro del posible comportamiento de la persona.
Item Type: | Thesis (Other) |
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Uncontrolled Keywords: | Selección de personal ; Psicología industrial |
Subjects: | 100 Filosofía y psicología > 150 Psicología > 158 Psicología aplicada 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas |
Divisions: | 13 Escuela de Ciencias Psicológicas > Licenciatura en Psicología |
Depositing User: | Licda. Ada Rivera de Valencia |
Date Deposited: | 19 Nov 2018 22:59 |
Last Modified: | 20 Aug 2019 19:03 |
URI: | http://www.repositorio.usac.edu.gt/id/eprint/10714 |
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