Causas de la falta de motivación de los trabajadores de un organismo no gubernamental.

Fajardo Mejía, Ingrid Maribel and De la Cruz Duarte, Karin Zuselli (2008) Causas de la falta de motivación de los trabajadores de un organismo no gubernamental. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

Establecer las causas de la falta de motivación de los trabajadores de un organismo no gubernamental. La investigación se realizó en Plan International Inc., organismo internacional sin ninguna afiliación política, religiosa o gubernamental. Trabajaba en 598 comunidades con 64,000 familias, beneficiando a una poblaci6n promedio de 448,000 personas en los departamentos de Alta y Baja Verapaz, Izabal, Jalapa, Escuintla, Santa Rosa. La muestra estuvo conformada treinta y cinco trabajadores, comprendidos entre los veintidós a sesenta años de edad, hombres y mujeres, que se dedicaban a actividades administrativas. La técnica de muestreo que se utilizó para seleccionar la muestra fue el muestreo casual o incidental. Para recolectar datos se utilizaron las técnicas siguientes: reunión con las autoridades de la organizaci6n para y conocer la problemática de la organización y el cuestionario. Analiza e interpreta los resultados. Da a conocer los resultados a las autoridades y se realiza un taller motivacional orientado al cambio de actitud de los colaboradores de la organización. Concluye que, las organizaciones necesitan de una cultura organizacional definida que proyecte los valores organizacionales a cada colaborador y que se identifique con los mismos valores, para contribuir a un clima laboral adecuado, en el que cada colaborador pueda desempeñarse de una forma eficaz para la mejor productividad y competitividad de la organizaci6n cumpliendo con el plan estratégico establecido por las autoridades para el logro de metas y Proporciona resultados valiosos que permitirán implementar en la gesti6n del talento estrategias que incluyan la motivaci6n de los trabajadores como parte indispensable en las relaciones labores a todo nivel, para tomar acciones sobre la problemática y necesidades reales de los trabajadores, dividido por departamento y hacer la consolidación para encaminar los resultados hacia el clima organizacional deseado.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Motivación (Psicología) ; Administración de Recursos Humanos
Subjects: 100 Filosofía y psicología > 150 Psicología > 158 Psicología aplicada
600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisions: 13 Escuela de Ciencias Psicológicas > Licenciatura en Psicología
Depositing User: Licda. Ada Rivera de Valencia
Date Deposited: 31 Jul 2020 22:54
Last Modified: 31 Jul 2020 22:54
URI: http://www.repositorio.usac.edu.gt/id/eprint/14361

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