Descripción y análisis de puestos de Asociación Casa Alianza.

De León Aguilar, América Herlinda (2004) Descripción y análisis de puestos de Asociación Casa Alianza. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

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Abstract

Actualizar el manual de puestos de Asociación Casa Alianza. En Guatemala se utilizan manuales organizacionales poco desarrollados en las empresas. Los manuales son instrumentos esenciales que contribuyen a orientar y ordenar una empresa, dando claridad a las distintas funciones que se desempeñan. La organización metodológica implica la utilización de manuales y técnicas organizacionales adecuadas a cada empresa, una de las fundamentales, es el Manual de Atribuciones de Puestos, que presenta con claridad las funciones y objetivos que se pretenden alcanzar en cada puesto de la empresa. Tomando en cuenta que la Asociación Casa Alianza tenía un manual desarrollado en el año 1998, ha dejado de ser útil por cambios institucionales, presentaba atribuciones que ya no se desempeñaban. Esta situación motivó a realizar el estudio para actualizar el Manual de Atribuciones de Puestos. Se aplicó el método científico, para recopilar información se utilizaron técnicas e instrumentos como: entrevistas grupales y cuestionarios. Se obtuvieron resultados de todos los puestos directivos, profesionales y operativos que sufrieron cambios significativos. Se actualizó el Manual de Atribuciones para que el personal tuviera clara sus funciones, fortalecer el cumplimiento de los objetivos y mejorar la rehabilitación de la población que atiende Asociación Casa Alianza. Con este estudio se pretende incentivar a los psicólogos industriales de cada empresa para obtener o actualizar el manual de atribuciones de puestos y mejorar el rendimiento empresarial.

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