La inestabilidad laboral del personal en la entidad pública Centro de Cooperación Internacional para la Preinversión Agrícola -CIPREDA-.

Pérez Aguilar, Luisa María and López Barrera, Virginia Isabel (2015) La inestabilidad laboral del personal en la entidad pública Centro de Cooperación Internacional para la Preinversión Agrícola -CIPREDA-. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.

Preview

Text T13 (2927).pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar las causas de la inestabilidad laboral del personal del Centro de Cooperación Internacional para la Preinversión Agrícola -CIPREDA-. Identificar los cambios, físicos, psicológicos y sociales que presenta el personal ante el cambio de autoridad. Explicar cómo afecta la inestabilidad laboral, la vida personal y laboral. Brindar técnicas y estrategias asertivas para el manejo y control de emociones. El proyecto de investigación manejó como muestreo no aleatorio a cincuenta personas comprendidas entre veinte y sesenta y cinco años de edad, empleados del Centro de Cooperación Internacional para la Preinversión Agrícola -CIPREDA-, ubicado en el Edificio La Ceiba, segundo nivel, Kilómetro 22.5 Carretera al Pacífico, Bárcena, Villa Nueva. Las técnicas que se utilizaron para recabar información fueron: la observación, para obtener información sobre su desenvolvimiento y conducta en su entorno laboral, entrevistas con las cuales se recabaron datos sobre sus preocupaciones, motivaciones, inquietudes y todo aquello que les ha afectado y por último se llevó a cabo un taller para brindar técnicas asertivas para el manejo y control de las emociones. Se estableció que las causas de la inestabilidad laboral que hay dentro de la institución, afectan el desenvolvimiento de las personas en su vida personal y laboral desencadenando una serie de malestares físicos, sociales y psicológicos.

Actions (login required)

View Item