Los beneficios de la creación de un programa de incentivos laborales

Yac de la Cruz, Marlin Amany (2013) Los beneficios de la creación de un programa de incentivos laborales. Other thesis, Universidad de San Carlos de Guatemla.

[img]
Preview
Text
T 13 (2411).pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview

Abstract

Explica los beneficios que conlleva la creación de un Programa de Incentivos Laborales para los colaboradores de una organización dedicada a la Manufactura de Papel Suave. La muestra estuvo integrada por cinco colaboradores a nivel administrativo y cinco colaboradores a nivel operativo de la empresa Papelera Internacional, S.A., -PAINSA-, ubicada en el Km. 10 Ruta al Atlántico, zona 17. Se conocieron las instalaciones de la empresa, tanto oficinas administrativas, planta de conversión y bodega de producto terminado Se realizaron visitas constantes para establecer rapport, se dio inicio a las observaciones directas a los colaboradores para conocer el tipo de trabajo que ejecutaban, se evaluaron las necesidades que presentaban, la satisfacción laboral que refieren y los incentivos que desean recibir. Para recolectar la información se utilizaron las técnicas siguientes: observación, entrevista abierta y prueba piloto. Los instrumentos utilizados fueron: tabla de relación entre objetivos e inductores, cuestionario aplicado al personal encargado de jefaturas o supervisiones y personal operativo, tabla de transcripción textual. La recopilación de información se llevó a cabo durante el mes de agosto del año 2012. Se analizaron los resultados y concluyó que, el Programa de incentivos laborales para los colaboradores es: mantener un bienestar físico, emocional y laboral, solvencia económica, mejor condición de vida, estabilidad laboral, tener un mayor compromiso laboral, mejor rendimiento, eficiencia y calidad laboral. La organización se beneficiará con: la puntualidad que está relacionada con la motivación de los colaboradores; mayor productividad, baja rotación de personal que equivale a la retención de personal.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Satisfacción laboral ; Administración de personal
Subjects: 300 Ciencias sociales > 330 Economía > 331 Economía laboral
600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisions: 13 Escuela de Ciencias Psicológicas > Licenciatura en Psicología
Depositing User: Licda. Ada Rivera de Valencia
Date Deposited: 30 May 2018 22:42
Last Modified: 19 Aug 2019 21:36
URI: http://www.repositorio.usac.edu.gt/id/eprint/9106

Actions (login required)

View Item View Item
Statistics Overview